• 47 ans, divorcée, maman de deux adolescentes, cadre de la fonction publique, j'ai eu l’opportunité en février d’obtenir les coordonnées de l’association » Passerelles Humaines « par mon médecin traitant. Etant dans une phase de recherche d’objectifs précis sur le plan professionnel j’ai pris contact avec Christophe JAOUEN pour lui soumettre une question : suis-je capable d’accéder à un poste d’encadrement ?
• Cela a supposé de ma part une écoute attentive, l’adoption d’une nouvelle approche du travail, voire une remise en question de mes principes d’éducation.
• Tout au long de ce travail à raison d’une rencontre mensuelle, j’ai su prendre conscience de la progression de mon parcours professionnel, de la valeur de mes compétences sans avoir besoin d’une reconnaissance de l’autre pour les justifier, mais également modifier le regard de l’autre sur moi. Et donc prendre de l’assurance.
• Dès le mois de mai, j’ai engagé des démarches de recherche de poste de responsable. Sans avoir encore abouti à ce jour elles ont été de plus en plus satisfaisantes dans le sens où d’une simple candidature sans réponse, j’ai été sur un autre poste, sélectionnée dans une short liste.
• Peu importe les résultats ! Mon évolution personnelle et ces expériences vécues ces derniers mois m’ont permis d’avancer considérablement en termes de définition de recherche d’emploi, de méthodologie, d’analyse des situations.
• Quel que soit le poste occupé aujourd’hui ou demain, j’éprouverai toujours un immense plaisir à rencontrer les consultants de passerelles humaines aux compétences professionnelles inestimables pour continuer de, comme les bons vins, me bonifier dans mes missions.
• La vie professionnelle n’est pas jalonnée d’échecs mais seulement d’expériences constructives jusqu’à la réussite et le bien être personnel dans son travail …

Passerelles Humaines en est le fil conducteur.

• Au terme de 15 ans d'expérience, j'ai voulu donner une nouvelle orientation à mon parcours professionnel.
• Je me suis tout naturellement dirigée vers un bilan de compétences qui a confirmé mon envie de faire des Ressources humaines.
• J'ai donc préparé un master de responsable en gestion du personnel et de l'emploi. Toutefois une fois la joie de l'obtention passée et un repos bien mérité, je me suis vite aperçue que j'avais beaucoup de difficultés à trouver un nouvel emploi, et que je ne me sentais pas dans mon élément.
• Je stagnais et je perdais confiance en moi.
• J'ai donc demandé un accompagnement à PH que j'ai commencé il y a peu de temps.
• La différence avec le bilan que j'ai fait est la direction que nous avons donnée à ce cheminement.
• Je prends en compte mes vraies envies et je me suis rendue à l'évidence : ce master m'ouvrait d'autres portes que celles que je pensais, j'ai pris conscience que j'étais "capable de" et que je n'avais signé aucun contrat m'obligeant à faire des RH au sens strict du terme.
• Je viens de commencer cet accompagnement, mais je me sens beaucoup mieux et je m'autorise à avoir des idées, à être créative. Je suis redevenue actrice et non plus spectatrice; je n'attends plus de retour sur investissement.
• Je dois dépasser certaines de mes peurs mais je ne suis plus dans la honte de ne pas travailler car je suis en "projection active de moi-même et de mes envies".

Je m'imagine.